採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

1.採用活動基本方針

帝国不動産株式会社及び当社子会社（以下、「当社グループ」という。）は、すべての採用活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めます。雇用形態、年齢、性別、出身、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無、性的指向・性自認等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントのみならず、応募者の職業選択の自由を妨げる「オワハラ（就活終われハラスメント）」を含む、あらゆるハラスメント行為を一切許容しません。

2.接触に関する具体的なルール

応募者の皆様が安心して選考に臨めるよう、当社グループ社員が応募者と接点を持つ際には以下のルールを徹底しています。

面会環境の限定：応募者と面会する際は、できるだけ日中の時間帯を選び、第三者の目がある公的な環境、オンラインまたは会社施設内で行います。
懇親会の制限：社外説明会やインターンシップ等で懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できる自由参加形式とします。

3.社員教育の徹底

面接官、リクルーター、インターンシップ担当者など、採用に関わるすべての当社グループ社員に対し、以下の教育を実施しています。

ハラスメント防止および公正な採用選考に関する定期的なトレーニングの実施。
無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）の排除。
適切な評価基準に基づいた、能力と適性のみによる選考の実施。

4.就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動に際して、当社グループ社員による不適切な言動やハラスメント行為が見られた場合は、速やかに下記の相談窓口までご相談ください。相談者の秘密およびプライバシーは厳守されます。また、ご相談いただいた内容が選考結果や合否に影響することは一切ございません。事実確認の上、当社グループ社員に不適切な行為が認められた場合は、社内規定に基づき厳正に対処いたします。

相談窓口：帝国不動産株式会社採用事務局（saiyo@teikokufudosan.jp）